MMA

Lt.;
c) Į privalomąjį sveikatos draudimą papildomai pensijos daliai – (jeigu pelnas viršija 12 MMA

viršyti 1,3 MMA.
Jei darbuotojas dirba įmonėje po 2 val. per dieną, jo alga 1000Lt. Jis važiuoja į

dėl VDU skaičiavimo, kai atlyginimas viršija MMA. VDU skaičiavimo tvarkoje 6.12 rašo, kad reikia

[quote=naujoke111111]
Bet MMA-300... ir SAV forma uztenka karta per metus pateikt,jei ismokamas

darbo sutartyje galima parasyti 1/2 MMA ir 1/4 MMA? Ir kaip tada skaiciuoti darbo uzmokesti, pagal

kalbame apie visą MMA, tai ir imame visas to mėnesio valandas. Įprastai tas minimalus vidurkis taip ir

).
Skaičiuojant atostoginius už rugpjūtį VDU reikia lyginti su rugpjūčio MMA patvirtinta vyriausybės. Dabar tas

viršijančios MMA ir 20% neviršijančios?
[/quote]
Jei gautų minimumą kiek būtų pagal jos NPD ir PNPD į rankas

dienos VDU=16.01Eur. Ar tokiu atveju, kai darbuotojas dirba 0.5etato reikia kreipti dėmesį į sausio MMA

praleidau?
[/quote] Tas 800 čia kaip ir nereiškia MMA. Gavosi kaip tam tikra sutartinė riba. Tiesiog tiems

. per sav., DS nustatytas 500 lt atlyginimas (puse MMA).

Skaiciuojant atostoginius uz siuos

mokama MMA, proporcingai dirbtam laikui.
[/quote]

Laba diena, o kaip forminti jei darbuotoja

pasikonsultuoti, ar gerai supratau... Alga 1000 Lt, reikia išskaičiuoti 70proc. virš MMA ir 20 proc. iki MMA

minimalią. Aš netraktuoju jos kaip apie valstybės nustatytą visuotinį MMA. Tačiau, jei įmonėje nėra

menesiu,puse MMA kai buvo sumazintas atlyginimas ir darbo laikas, ar jam taikyti pilna MMA ? nes taip