MMA

reikia imti tą didesnį, 6-o mėnesio?

Sutartyje darbo užmokestis didesnis negu MMA.

Ačiū

paties: ar reikia priempti prie MMA?

paskaičiuoja proporcingai dirbtam laikui. Vadinasi, per nesirgtą laikotarpį nesigavo MMA proporcija.

darbo sutartyje numatytas atlyginimas yra didesnis negu 1,3 MMA, tai dienpinigiai yra neapmokestinami

paskaičiuoja, bet ar gerai taip? Juk buvo atleistas... Ką patartumėte? DS pažymėta MMA.

vadovaujantis šia logika - išmokėjus atostoginius, už ataskaitinį mėnesį darbuotojas gaus mažiau MMA, atsiras

tai yra visos sistemos kažkur reikšmė na pvz. kaip šiais metais kintamųjų reikšmės MMA įrašome 607

įvedžiau 607€ MMA, norėjau pažiūrėti ar yra kokia centų paklaida su mano excel lentelę. Pamačiau skirtumą

įsivesti naują stulpelį ir į jį įrašyti papildomai priskaičiuotas SoDros įmokas, kai DU mažesnis nei MMA

mažesnis negu nustatytas MMA, tokiu atv. skaičiuoja nuo MMA, o ne nuo Jūsų nurodyto mažesnio - čia jau

darbo sutartyse. Ir kaip rašė Loreta13, atlyginimas negali būti mažesnis nei MMA[/quote]

Tai jie ne

GPM, gautus 2550 lyginam su MMA, kuris nuo 06.04 iki 12.31 būtų 606,67+700*6, t.y. 4806,67. Gauname

laikotarpio pajamų metinė suma lygi arba viršija to laikotarpio minimalių mėnesinių atlyginimų (MMA) sumą

paaiškino jei darbuotojui prisk. DU yra 1000lt. 800(MMA)x20%=........O jei kiek virš minimumo 200x70

-0,2*(1500-800) = 330 Lt

nuo MMA (800,-)
GPM 15%: (800-330)*15% = 70.50 Lt
SODRA 3%: - 24.- Lt