MMA

dirbantis pagal darbo sutartį asmuo, tačiau, jeigu PMS lygi arba viršija 12 MMA, jis privalo sumokėti VSD

MMA, o nuo MGL, kuris keitėsi 2007-01-01 ir yra 130 Lt
Dienpinigiai -12% MGL, biudžetinėms įmonėms

40 proc.? Jo DU - MMA.[/quote]

225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
2

pensijai ir 2008/05 susimokėjome papildomai pensijai 15 proc nuo 2007m MMA. Ar turėčiau teikti SAV

[quote=Rolf]Minimali mėnesinė alga ir LR Vyriasybės patvirtinta MMA nėra tas pats dydis.[/quote

:[/quote]
Kadangi priskaičiau už 6 d.d. 327,27 tai mažiau nei MMA ir paėmiau toje vietoje 800 Lt negerai

neturi būti mažesnis už LRV MMA arba MVA.

[quote=Stellar] MMA, tai tikriausiai yra Mažiausias Mėnesinis Atlyginimas, ar ne?

Koks jis turi

sutarties keisti, jei keistų MMA vyriausybė ar jei darbdavys didintš DU. O 0,25 rašom , nes darbuotojas

, kai pajamos mažesnės negu 12 MMA. O jei pajamų daugiau vis tiek turi mokėti, nesvarbu, dirba

sekmadieni dirba tai apmokama bendra tvarka nemažiau MMA proporcingai dirbtam laikui.

jaunai buhalterei, baigusiai kolegiją mokėjo MMA (450Lt), o aš už tą darbą paprašiau 1200Lt ir jie iškart

darbuotojas, o 10.02 buvo atleistas, atlyginimas - MMA. Ar turejome jam uz tas kelias dienas taikyti
Tam

prasmės.
Atlyginimus Jis kelia tik tada, kai didėja MMA, kadangi nebėra kur dėtis.
Tada prideda visiem

- kad mokėti 700 Lt už pusę etato.
Norint už 0,5 etato mokėti pusę MMA, taip reikia ir nustatyti darbo