tas

atostogų ir nerašė jokių prašymų dėl jų perkėlimo. Šiais metais nori imti tas neišnaudotas, rašant įsakymą

, taigi priedo skyrimui ir bus pagrindas tas didesnis darbo kruvis nei kitoms valytojoms.
2. sudarykite

skaiciuoti.[/quote]
Darbo laikas turi būti nurodytas darbo sutartyje, t.y. tas darbo dienų ir darbo valandų

išsivesti metinį d.d. koeficientą. Kiek dienų per savaitę tas darbuotojas pas jus dirbo?[/quote]

paga

tai tas PVM irgi isides i sanaudas ar kaip? Ir dar man automobili i ilgalaiki turta uzpajamuoti bendra

laiką, ar imtų ketvirčius buvusios darbovietės ar tik naujos?
Žinau, kad painus čia tas klausimas, bet

nesikeičia? Ji šį straipsniuką užsitarnavo nepriklausomai nuo to, kada parašys pareiškimą. Čia tas pats, kas

, tas minimalus atlyginimas yra leidžiami atskaitymai. Jei įmonė laikinai nevykdo veiklos, tai mokesčių

suteikimas.
Nu ar reikėjo taip plėšytis?[/quote]
ar iš balos tas piktumas tavo prigimimo ?

=&p_tr2=[/quote]
Ačiū labai. O ar galima tas pažymas gauti kai darbuotojas išvykęs? Na, paskaičius

sumažėjimas, turint tik vieną darbuką.
Bet žinot ką? Manau, kad praeis tas laikas. Kažkas gailėsis dėl savo

?

[quote=KPL]Nenoriu per kepenis, noriu karstos arbatos ! :)

Ok, supratau sistema. Na bet tas

. Pasiskaitykite įstatymuose, kuriai grupei galima priskirti tas jūsų įmones.
Todėl, jei norite gauti teisingą

reikia išvestų jų sumas?[/quote]

O gal reikėjo patikrinti, kodėl tas turtas "kabo" be vertės, gal

savo norą, o jau kas įformina, tai manau susitarimo reikalas. Galbūt tas, kuris ruošė sutartį.