tas

direktorei pratart. As jai siuliau, bet ji tik numyke. Kartais tas nedrasumas gerai, bet kartais tei nieko

moketi 0.1 proc. ? Is tokio teksto man atrodo, kad tas tarifas gali buti ir 0.8...[/b]

parašyti, kad Darbo sutartis sudaryta VAKAR, jei jau tas žmogus tikrai gali ir nori pradėti dirbti [b

nedarbingumo lapelį? Ko tai man keistai atrodo tas išėjimas savo noru nedarbingumo metu...
Bet, jeigu po

pinigus už nieką. O ir dar tas jų vertinimas - viską matuot (prie kompų ir pan.), o kai paprašai įvertint

. Tai vat ir turiu tokį klausimą, ar tikrai privalomas tas jos parašas ant žmogaus [u]prašymo[/u

, todėl 1000 rodysite, kaip neleidžiamus.
Antriems - penktiems metams - tas pats.
Šeštais gi metais FA

siuntimas atlikti tam tikras pareigas kitoje, nei jo darbas, vietoje.
Tai ar tas žmogutis yra jūsų

nusidėvėjimo išlaidos taip kaip tai daro paprasti uabininkai (grynai kaups tas išlaidas bet ne paims bac ir

- kambariuose yra šaldytuvai, dalį maisto galima pasidėti juose. Tas pats liečia ir šašlykus - pirmąją dieną

sumokėjome daugiau nei sutartyje ir mažiau nei sąskaitoje faktūroje. Ir man dabar kabso tas skirtumas

=Arika1]
Mano nuomone irgi taip būtų teisingiausia, bet jie ten tas skolas taip analizuoja, nenori

. O suvestinė, tai tas pats tik jau viena eilute visų įmonės darbuotojų kartu...[/quote]


O gal

tvarka ?
Tas ir yra blogai kad parodote kad mokesčiai išskaičiuoti iš pajamų natūra.

Jei visdėlto

lygiai tas pats, 70% viršijant MMA, 20% neviršijant MMA. Kaip dabar paskaičiuoti, kad gautusi pusę