NE

. O vėsiau, tai tikrai bus.[/quote]

Na po velniais.... ten juk ne zuvies skyriaus saldytuvas :DDD

rašo tau, kad ne visiems
O kas su kvietimu jungiasi, tai viskas "čiki"
Įtraukčiau tave į

pripaišyti, rašysim prie pareigų pavadinimo, tai pavadinimas netipils ir į A4 lapą, ne tik į DS porą eilučių

]

Klausymas ar darbdavys privalės jus išleisti atostogų. Nes jeigu tai ne pagal grafiką, tai labai jau gali ir

kokius dokumentus jūs iš jo tas paslaugas perkate?
Jis yra ne PVM mokėtojas?
Paprastai tokiu atveju su

.
Juk ne kas mėnesį nuomos sutartis sudarinėjate - tai ilgesnio laiko, tęstinė sutartis. Jei jos nebūtų

nuomininkai išsikrausto, o nesiseka iš karto surasti naujų, vadinasi nusidėvėjimas - neleidžiami. Na jau ne

,ar ne? Kitas klausimelis, jeigu kaupesi uz tuos metus kai augino vaikeli, kaip apskaiciuoti tada jai

pagalba[/quote]

Taip.[/quote]

aciu, vat ir davimas atostogu i prieki dabar iseina is darbo tai ne

pagrindu jam pasakyta, kad atleistas????
Turi būti surašytas tarnybinis pranešimas ką jis padarė ne taip

išlygų.
Todėl rekomenduoju ne tik paskaityti, bet, kai jums liepiama vykdyti tai, kas neatitinka

darbo dienas, t.y. A=16 H
Dirbo 164 H
Dirbo šventinę dieną 7 H
(liepos mėnesio įmonės, bet ne žmogaus

, ir dabar apmokestinu ji 15 ir 6, tarkim ne autorine cia turi buti, jau visai pasimeciau, tiesiog

DU ir kaip paskaičiuoti sumą už šventinę dieną????
Darbo valandos tą mėnesį ne pagal grafiką 159

šis perkėlimas liečia darbuotoją,kuris vienas augina mažametį vaiką, ką su juo? čia ne atleidimas iš