minimalus darbo valandų skaičius

[quote=islepus]tai tada klausimas, kaip man pataisyti sita dalyka, nes gaunasi, kad darbo vietoje

nedarbingumo dienas mokėti 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės

algą laiku moka. Nes kitus jau paprašė gražiuoju išeiti, nes darbo nėra.[/quote]
bet bet kada gali

jau, kai nėra jokių žinučių, į kurias turėčiau atsakyti, apsitvarkau darbo popierius ir vėl laukiu

asmeniui pasirodys, kad yra su darbo santykiais susijusių požymių, atsiras 39,98 % Sodros mokesčių.
Norint

darbo laiko apskaitos žiniaraštį, nuo kada nedirbo. [/i][/quote]
kaip taip??? nesuopratau, kur ta

[quote=grazeake]buna ir maziau kartais, visaip, bet mums del darbo laiko svarbiausia is tikruju

terminuotos sutartys gali būti sudaromos ir 5 metams, o jei po metų darbo įmonė keliasi į kitą miestą, o

terminuotos sutartys gali būti sudaromos ir 5 metams, o jei po metų darbo įmonė keliasi į kitą miestą, o

komunistinio darbo spartuolius, o kas nenorėtų, galėtų sibire pailsėti.[/quote]
o
o išvykę į kelionę

priklausys nebe 28 k.d.[/b], o siuo atveju - 26 k.d. uz darbo metus. 28/365 x 25 = 1,92 k.d. (k.d

sudėtinga , kai kokia mergužėlė iš darbo biržos ateina 2 dienas padirba pardavėja ir vėl išeina.

- Jūsų darbo vieta - Jūs ir tvarkote :) Svarbu, kad susigaudytumėte...
Tik neprisidarykite iš

pakeista darbo sutartyje mėnesio atlyginimas reikės skaičiuoti pagal einamojo mėnesio.
Bet dar būkit

paskaitų kiekvieną darbo dieną, tada suma dvigubinasi.