prašymas sumažinti darbo valandas

atostogų nuo 2009.06.01 iki 2009.06.15.(14 k.d. ir 1 tevo d) už kiek darbo dienų priklauso mokėti ar už 9

skirti ir dvi, ir penkias, jeigu netelpa.
O darbo sutarčių žurnale tai iš viso palieku kiekvienam po

, kad jei neima poilsio dienos - tai apmoka 2-bai, o jei ima tai ir apmoka 2-bai (darbo ir poilsio

kiekvienam bankrutuojančios įmonės darbuotojui, ką jis privalo padaryti iki atleidimo iš darbo, o ypač

kompensuojamąjį darbo užmokestį.
tik būtinai turėsite būti dirbanti išeinant į dekretą ir vaiopriežiūros

darbuotojo, t.y. dirbančiojo video terminalu, darbo vietos. Ar reikia tirti visus rizikos veiksnius

i darbo uzmokescio ziniarasti gaunu viena suma, o dedama atskirai kieviena, kad galeciau irasyti

, kuris išeina prižiūrėti vaiko, jam turi būti išsaugota jo darbo vieta, todėl čia galima tik terminuotoji

ir kai išvežioja po darbo, mikriuką turi parvaryti į įmonės teritoriją, o ne pas save į kiemą o pats

pradėt vieną kartą buvau pokalbyje dėl darbo, tai tiesiai šviesiai pasakė, kad minimum 5 metai

skaiciuotu ju darbo uzmokescio;
pasitaykis proga - iseis zmogus gi i geresne vieta.[/quote]
Būtent

reglamentuojamos darbo ginčų sprendimo tvarkos, bet šiuo atveju - tik į teismą. Ne vėlu ir dabar (nors ir iškelta

, kurias automatiškai formuoja programa), kažin ar ta suma įeis į darbo užmokesčio vidurkį :roll

galvoja, kad vertas uždirbti daugiau, išeis iš to darbo ir susiras geresnį. O jei neišeina ir nesusiranda

galvoja, kad vertas uždirbti daugiau, išeis iš to darbo ir susiras geresnį. O jei neišeina ir nesusiranda