prašymas sumažinti darbo valandas

nereikia pildyti jokių ataskaitų ir kad darbo dėl to mažiau. Patkėkit jo įmonėje bet kokioje labai daug ir

naudojimui nelabai pritaikyta: Nera reikiamu ataskaitu (pvz. balanso), darbo uzmokescio taip pat neskaiciuoja

, už slaugą nemokama.
Dėl perkėlimo

[color=darkred]Darbo kodekso 174 straipsnis. Kasmetinių

[quote=prikolas]koks skirtumas, svarbu darbo kokybė, o ne kas jį daro.
Lietuvėlėj labai kreipiamas

(1d tenka)
01 ir 02mėn pakeista DS kad dirbama paskutinę mėn darbo dieną 2val.todėl tie mėn po 2val

kiek gi jums paskaičiavo už ta programą? Aš domėjausi BUTENT programa, tai man 3 darbo vietoms

2006 03 31 atleidžiant iš darbo skaičiuoju kompensaciją

2006 01 300 lt 21 d d
2006 02 300 Lt

šiuo klausimu, ar tai grynai įmonės vidaus politika? ....[/quote]
Neseniai to klausinėjau darbo

darbo. O atostogom bus pasinaudojęs ir gavęs atostoginius. Kurių jau neatimsi.

Išvada - leisti

pavarde pareigos, kadangi istatuose patvirtintas direktorius, nereikia darbo sutarties, knygutese jokiu

)- tai kokie mano mokesčiai už individulią veiklą[/quote]

Darbas pagal darbo sutarti yra viena, o

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8

auga,darbo daugėja, o atlyginimas stovi, ir jau jauti kad dirbi iš idėjos -tada jau sakau kad geriau

Lietuvos ribų, išskyrus atvejus, kai:

5.1. asmuo buvo išvykęs į užsienio komandiruotę iš darbo vietos

individualią veiklą ir bandys pabrangiai prastumti savo paslaugas darbo vietą išnuomavusiam darbdaviui. Tik