ligos pašalpos skaičiuoklė

savininkai lieka už borto ligos atveju.
Bet jie už borto buvo visada.
Bet aš įžvelgiu ir kitą, pozityvią

pirmas 7 ligos dienas...Vienas iš argumentų- darbdaviai patys ragina darbuotojus imti pirkti susiveikti

direktorių jo parašu, jeigu jis turi nedarbingumo lapelį, tai ir ligos pašalpa gali prarasti, ir darbo

, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos

Analogija - darbuotojo ligos dienos žymimos tabelyje raide L. Jei raidė K lygu 8 val, analogiškai

darbuotojas gavo ligos (ar motinystės) pašalpą. Be to, neparašėt, kada atleidimo data. Kas jums tuomet

. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės

užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas vadovo įsakymas, kad nuo

metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės

treji metai, o kitoje – dirbti. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės

žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint

lapai).
9. Darbo sutartis 2007 m. rugpjūčio 10 d. Nr. 20 (kopija).
10. Prašymas skirti ligos pašalpą

rekomendacijų, jam tai gali labai skaudžiai atsiliepti ateityje. Yra profesinės ligos. Yra sauga darbe. Su laiku

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos

-)