prašymas sumažinti darbo valandas

mažai darbo būtų.... [/quote]
O gal galima parašyti paaiškinamą dėl tikslinimo, ir detalės

maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi.( )"?
Kodėl išskyrus??? Juk kelionės

neišleidžia, tada atostoginius reikės paskaičiuoti atleidžiant iš darbo.

Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir

[quote=wolf][quote=Andron][quote=il-da]Sveiki. Turiu klausimuką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

kiekiui nėra.
Įėjimas į duomenų bazę yra per vieną vartotoją. T.y., jeigu yra kelios darbo vietos, tai

[quote=Gita1]Sveiki, ar galima duot atostogas avansu? kas bus jei darbuotojas išeis iš darbo

[quote=darhate]Sveiki,

Maldauju pagalbos.

Dirbu pagal terminuita darbo sutarti, kuri tuojau

ja atskirą DS kaip su valytoja. Jos darbo valandos skiriasi (iki 11val seselė paskui eina kitur ir

.
2003 02 9d. 450Lt. Tenka vienai darbo dienai:47,12
Atostogų priklauso 110,70 k.d

alternatyvos neturiu, tol nerizikuosiu darbo vieta.Galop nestumas,algos nekele, tai pati mokesciu 67 procentus

. Liko vaikai, 8 berniukui ir 10 mergaitei, ar apie tiek. O po keletos metu ju tevas, ar tai darbo

abejo, darbo ji neapsigynė...verkė, raudojo...na, bet kam tokiuose metuose sau ir kitiems gadinti nervus

buvo ir dar pažįstamas, tai ir sutvarkiau. Darbo buvo nemažai, o dar neviską mokėjau (kitoj srity

darbo arba pati išeisiu arba lieps išeit kad taip nedarau kaip jis nori. Kaip pasielgti......

valandai per dieną. Praneši darbo inspekcijai, kad dirbsi vieną valandą per dieną ir tiek žinių.
Sėkmės