vas 9

šio Įstatymo 59 straipsnio 9 dalies 2 punkte ir 10 dalyje. Bendrovėje susidariusi padėtis turi būti

kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui

:
darbuotoja dirbo spalio 2-6 dienomis, poto nuo sppalio 9 iki26 (imtinai) isejo atostogu dar spalio men ji po

-ziniarascio) ???????[/quote]

darbo inspekcija praso darbo laiko grafiku 9, 10, 11, 12 men.ir darbo laiko

, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10

darbuotojų atsakomybė už darbų saugos norminių aktų pažeidimus
9.Medicinos pagalba įmonėje. Neatidėliotina

naktimis
7. dirbu tamsiose patalpose be ventiliacijos
8. dirbu prie aukstu temperaturu
9. yra didziule

dieną 10 val. tai tą prieššvetinę turėjo dirbti 9 val. Tai teisingai, kad 1 val. buvo viršvalamndžių

imamas 9 mėn. draudimo stažas, o aš jau bet kuriuo atveju pateksiu į tą, kai bus imamas 12 mėn. ??? beto

000Lt=35 000Lt

Mokesčiai:
GPM = P*0,15 = 10 500 Lt
= SB * 0,09 = 3 150 Lt
VSD = SB * 0,285 = 9

auginimo pasalpos. Isejau vaiko auginimo atostogu nuo birzelio 8 d. , tai kaip suprantu man turetu imti 9

kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui

pirmus 9 men. pasalpa uz pirmaji vaika + 3 men. DU pajamos?

.[/quote] Kuo remiantis
Išsidirbinėjimas visiškas....
[quote:ac9bbf8c01]9. Ūkio subjektas [b]gali [/b

, kad darbuotojas liekaa be priežiūros) . a ?


[size=9][quote=Tininga][quote=Colop]Kad ir dviem