darbuotojų

stambiojo verslo su smulkiuoju, atskirų sektorių bei skirtingų lygių darbuotojų - juk kiekvienoj vietoj

kolektyvą ir pareikštų[/b][/i], kad, suprasdamas darbuotojų lūkesčius, tačiau neturėdamas didelių finansinių

tokių atvėju, prie kiekvieno atleisto darbuotojo pažiūrėkite priskitymo periodus (Darbuotojų sąraše

esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 500 tūkstančių

:
-Darbuotojų priėmimo į darbą, atleidimo iš darbo, nebuvimo darbe pranešimai Sodrai
-kadrai (visa kas įeina į

nei kasos, nei darbuotojų.
5. Neapsižiūrima po metų, kad trūksta kasoje tokių pinigų, arba kad

pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau

darbo užmokesčio žiniaraštį prie visų darbuotojų), tai 28,5 proc -228,00Lt, o 9 proc - 72,00Lt, ar as

[quote=Linda6]
O čia vyr.buhalterio problema, kad neinformavo darbuotojų. Aš surengiau mokymus su

gamybinė, darbuotojų plius minus 25, apyvarta pet metus apie 3 mln. eur. Buhalterė visą buhalteriją tvarko

., tai jei gerai suprantu - 12 NPD jau pritaikyta. Todėl daliai darbuotojų, kuriems mokėsime avansą

darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis

.
Paskelbti dienraštyje.
Sumokėti visas skolas, jei yra.
Užsakyti sodroje pažymą apie darbuotojų turėjimą

]


Šitoje asociacijoje šiuo metų nėra sąmdomų darbuotojų. Yra Draugijos (asociacijos) pirmininkas ir

paslaugas JA tai gali pareikalauti atestato ar konkrečių darbuotojų ar pačiai įmonei.

[/quote]


Ačiū