darbo užmokesčio apskaitos politika

darbingo amžiaus asmenys, užsiregistravę gyvenamosios vietos darbo biržoje kaip norintys ir galintys

viskas NBA narių rankose. Už juos šito darbo niekas nepadarys.

būti žymimas ir apmokamas, bet tik viengubai, o ne 1.5. Štai ką esą reiškia darbo kodekso nuostata

[quote="Colop"]Mano teta kažkaip išgyvena.
Vyras atleistas iš darbo. Dirba tik ji viena už 800 į

?[/quote]
Kai darbo užmokestis išmokamas už ilgesnį kaip mokestinio laikotarpio mėnuo
aikotarpį, tai

dar ir konkretų darbą atliks, tai ir darbo sutartį sudarot ir į tabelį įtraukiat ir algą mokat.

]

Palyginus su Jūsų darbo krūviu ir atlyginimu, tai čia gal ir normaliai siūlo. Bet mano atveju naudočiau ir

paprasčiausiai gali nedirbti ( pasibaigusi darbo diena,
šventinė, išeiginė..), todėl visai normalu, kad pinigai

pat, jei savininkė faktiškai išsiimtų kas mėnesį tik po 100 Lt kaip darbo užmokestį, tai galima

200 Lt). O gal šio 26 straipsnio nuostata galioja tik IĮ darbuotojams su darbo sutartimi?
Ar ši suma

. Čia juk darbo ne vienai dienai.
Sąrašo forma yra čia kažkur temoje įdėta, bet aš persidariau ekselyje

] noriu minusuoti jos ismokama darbo uzmokesti nuo 800 LTL , na imone tures vistiek sumoketi jai ar

velniop iš tokio darbo? Eit velniop vėl dėl kvailų AG...[/quote]
Ir man nusviro.....jei per 10 dienų

atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.[/quote]

O kaip padaryt, kad

neterminuota, tada jau atleidimas gali tapti kiek komplikuotas.
Pratęsti darbo santykius turi abi pusės.
O