darbuotojų

dabar daryti?
Įmonė yra maža, nedaug darbuotojų, beveik visi jas išnaudoja išskyrus buhalterę (mane

(1)+FSUD(2),FZMS(100)/FKLV(1)*FTBV(1)))
Toliau - Darbuotojų sąraše reikia aprašyti papildomo lauko

sudaryta, pažeidžiant Darbo kodeksą.
Na, VDI visada darbuotojų pusėje :)
Bet, jei jau nuspręsta atleisti

) vienetų, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio

šiuos sunkius laikus gal ir svarstyčiau pirkimą bet tikrai ne dabar.
Daugiau darbuotojų nera.

Ką

pasikonsultuoti, nes viską suveda vienas, galus tvarko kitas, o dar blogiau kai ten dažna darbuotojų kaita (dėl

viskas gerai - pranešimas apie pakeitimus yra, sutikimai darbuotojų irgi, įsakymas, d.s. pakeitimai. O

grafikų įsigaliojimo.
Ir:
6. Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas Vyriausybės patvirtintos

darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba

sąrašinis darbuotojų skaičius per ataskaitinius finansinius metus viršija 50.
5. Auditas atliekamas

kitų įmonės darbuotojų poreikiams tenkinti.[/i]"

Taigi kuo ramiausiai pajamuoju į 2 klasės atskirą

. vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių, mokestinio laikotarpio pajamos

atitinkamų veiksmų..

Tačiau, jeigu Jūsų įmonėje darbuotojų atlyginimas labai artimas LR vidurkiui bei

[quote=Trenktas]IĮ ne PVM mokėtojas, tik savininkas dirba (daugiau nėra darbuotojų)
Per 2004

straipsnis:
5. darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar