darbo užmokesčio apskaitos politika

.. :)

(jeigu darbo sutartyje netycia pasirase ne tas darbuotojas, kuris reikejo kad pasirasytu.. tai

lengvata ir apmokestinom 0% pelno mokesčio tarifu.
Savininkas dirba kitur pagal darbo sutartį.
2009

alga ir ziuri, bet radau istatyma ;)
tai taip iseina, kad ima kol kas ne 12 men darbo uzmokesti

taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis

]
pietų pertrauka priklauso po 4 val. darbo.[/quote]

O kaip tada būtų galima oficialiai įforminti tą

priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį bei kitas išmokas", kurioje yra nurodytas priskaičiuotas DU ir

.
Informacija apie tikslias seminaro datas bei seminaro medžiaga jiems nebus siunčiama
Geros Jums darbo dienos

Fizinis asmuo 2009 metais buvo bedarbis ir nebuvo įsiregistravęs darbo
biržoje. 2009 metais jis kreipėsi

: ups
Ne , jis tik 8 darbo dienas dirbo
tai gamybos vadove kazka sake surasys[/quote]
tai tada

, jei mokėsite po 400 Lt, t.y. ne daugiau kaip 50% darbo sutartyje nustatyto atlyginimo, jokių mokesčių

, ta data ir GPM deklaruosiu?[/quote]
Jei likusią atlyginimo dalį išmokėsit per 10 darbo dienų

) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną

gauti tas pacias salygas, su ta pacia alga. Ar as teisi? Ir kokiu Darbo kodekso istatymu, galeciau tai

taip: prašydamasis vaiko priežiūros atostogų, tuo pačiu paprašysite leisti dirbti ne visą darbo laiką

nuolaidas parduotuvėse- vis tiek grįžtamą į darbo problemas.
O kai kurie žmonės turi išskirtine savybę