darbo užmokesčio apskaitos politika

... ?
as aisku jokiu pazymu is savo kito darbo nepateikinejau,nes kam man i Sodra vaziuot keiviena menesi

būtent ties ja, kad "gavau" - nes to reikalauja kasos darbo organizavimo taisyklės.
Vis dar.
Kai

tvarkoje turėti tam tikrus saugiklius. Juk svarbu, kad jie neprieštarautų ponui Darbo kodeksui, o čia taip

darbo. o ką jis ten darė kol jo laukė, nežino. Gal kaip nors išsisuks.

už nugaros "stovi " bankai, mokesčiai, sodros ,darbo sauga , žalieji ,statistika ir.t.t ir visi

kad jis issakytu kokias turi pretenzijas del jusu darbo, jei ju netures paparasciasiai pasakykite ar

prie kurio jis dirbo, atnešto pelno per mėnesį.
Kaip įforminti darbo užmokestį, kad nesikabintų VMI

priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo

... t.y.vienerius darbo metus.
Kad neimtų daug neuždirbtų atostogų, po ranka yra skaičiuoklė, ir žmogų informuoju

. Norėjo šią situaciją pakeisti, kad nereikėtų pašalpos atsisakyti, bet tuo pačiu neprarasti darbo įgūdžių

dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais dokumentais turi būti įforminama kelionė ir

, parašyta darbo sutartyse kad 8 val per dieną, o per komadiruotes pagal tarybos reglamentus) Nelabai sekasi

[quote=Tininga][quote=anema] tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o

kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis"), ir

pagal to menesio dienu skaiciu [/quote]
sodra moka pagal vidutini darbo dienu skaičiu už 2008 metus