darbo užmokesčio apskaitos politika

taip pat ir menesio dienas imt ne kiek darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip

[quote=prosas][quote=Soffy]Mes skirtingi, aš tikrai išeičiau iš darbo, bet neprašyčiau atlyginimo

specialistai gauna, kaip ir nesirūpinti darbo jėga, kuri priima svarbius įmonei sprendimus.
Ar ne keistas

deklaruotos visų pirmą 24 darbo dienų valandos, tai kad jei penktadienį po pietų, tai iki pirmadienio po pietų

, bet forume as neradau atsakymo .Gal blogai ieskojau.:(
As dirbau imoneje "A" pagal paprasta darbo

]apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, už asmenis:
1) dirbančius pagal darbo

]apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, už asmenis:
1) dirbančius pagal darbo

gyveno.
Būdavo, pareinam iš darbo namo, kačiukai po kiemą bėgioja. Tai Brisius juos tuoj į būdą suvaro

išsiimat tai būtų 15000-7680*0,15 (šis atvejis jei savininkas neturi darbo santykių ir jei turi tiek pelno

biliotenio mes nemateme istikro ir darbo sutarciu mes nemateme.tokia nuojauta kad kazkokiais sumetimais

[quote=mpiktas]
Tai, kad siūlo dabar naujus pakeitimus Socialinės apsaugos ir darbo ministerija

pnpd, ne kažin kas. dėl atleidimo iš darbo įspėjimo terminas galbūt ilgesnis, tačiau ir auginant

mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Ką, statybų bendrovės už tokias milžiniškas kainas turtą

bus patvirtinta atskiru dokumentu;) nekonkretinkit, paskui pakeisti bus daugiau darbo ir finansiškai

kaip darbo užmokestį
[/quote]
Tuomet neliktų praktiškai jokio skirtumo nuo UAB, išskyrus