darbo užmokesčio apskaitos politika

28k.d.minimalių atostogų, tas yra: 19,6 darbo dienos (28 x 0,7).
Tai, kad prisilaikyti šių skaičiukų nori

taip pat ir menesio dienas imt ne kiek darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip

[quote=prosas][quote=Soffy]Mes skirtingi, aš tikrai išeičiau iš darbo, bet neprašyčiau atlyginimo

specialistai gauna, kaip ir nesirūpinti darbo jėga, kuri priima svarbius įmonei sprendimus.
Ar ne keistas

deklaruotos visų pirmą 24 darbo dienų valandos, tai kad jei penktadienį po pietų, tai iki pirmadienio po pietų

, bet forume as neradau atsakymo .Gal blogai ieskojau.:(
As dirbau imoneje "A" pagal paprasta darbo

pagal darbo sutartis arba 3 dalyje nurodytos privalomojo sveikatos draudimo įmokos kaip už individualių

ir aš kažkada buvau skaičiusi kažką panašaus), laikai žiauriai keičiasi, darbo rinka diktuoja savo

ketvirčio pirmo mėnesio paskutinės darbo dienos prieš 15 dieną;
10.2. už mokestinius metus – ne vėliau kaip

verkšlenti ir prašyti pakelti algą Kai įmonėje vienu metu buvo sumažėję darbo,net neperspėję sumažino

vietoje 10(15,20...) metu ir nesiruosia darbo pasikeisti - tai tas pats, kaip visa gyvenima pragyventi

]kurio Deklaracija yra tikslinama[/b], už išmokas, susijusias su darbo santykiais arba jų esmę

taikytina, jei gruodžio mėnesio darbo užmokestis mokėtas pernai gruodį, taip pat tais atvejais, [b]kai

dienos pagal jo darbo grafiką, tai žymimos P.
Jeigu tai atiduodama poilsio diena už darbą per poilsio ar

kad iseinu is darbo su prasymu kad darbdavys mane atleistu nuo balandzio 19 , parasiau 3 sav iki datos