kad ir 11 straipsnis:))[/quote]
Na šiaip jau 11 straipsnis nevisai tinka, nes ten kalba eina apie [b
[quote=Tigre74]
Manau šis straipsnis aktualus įmonių grupėms, kai tas pats darbuotojas dirba
[quote=bosis][/quote]
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
Apie ką šis DK straipsnis
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį
Gal antram tinka šis DK straipsnis:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas
]
Gal dėl to ir neapkrauna,kad nesistengia ieškoti
Štai straipsnis ta tema,kur Microsoft'as
...
[/quote]Straipsnis nėra būtinas, bet priežastis turėtų būti nurodoma. Tada jau darbdavys
?[/quote]20 straipsnis
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
31 straipsnis
http
[quote=Wyga]
Perverčiau kodeksą, nerandu, kuris tai būtų straipsnis. Jei nesunku, duokite užuominą
atleidžiamas pagal 129 str. [/quote]
Tai vat kad neaiškiai. Išėjimas iš darbo pagal 127 str. 1 d. puikiausiai
kaip šiuo atveju?[/quote]
Jeigu neturi nepanaudotų atostogų ir išeina pagal 127 str. 1 d., tai jokio
parašyta bus - ar gali dirbti ar ne to darbo. O gal ir pats parašys, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 d
2009-06-05 12:18 Elste / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #661336
parašais[/quote]
bet, ka tik buvo pasakyta , kad darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalis, neteko galios
. rašau 127
A31 1
Ar reikia ką nors rašyti langelyje A32 (teisės akto straipsnio
[quote=Laguna_]Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau
2006-10-10 10:19 dadinda / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #327037Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui