komandiruotė lietuvoje dienpinigiai

(jei viena karta asmuo išvyko į komandiruotė, tai nereikškia kad jo darbas yra kilnojamojo pobudžio

atvyks tik 2006-05-31.
Klausimai:
komandiruotė turi būti įforminta kaip vieną komandiruotę laikotarpiui

) jis įmonėje nebūna, o kadangi žymiu K, komandiruotė yra priskiriama prie dirbto laiko, tai ir

, kvalifikacijos kėlimui, stažuotei ir kt.
Jeigu ta komandiruotė buvo kaip kvalifikacijos kėlimas ar stažuotė

komandiruotė ant komandiruotės, o dar jei grįžta tik kito mėn. 20 dieną iš kur man žinot dirbo jis tą praeitą

išlaidomis?


Vienos dienos komandiruotė, tai 50 proc. dienpinigių normos, bet direktoriui žinoma galima

komandiruotė trunka ne ilgiau kaip vieną dieną. Ar visgi geriau skaičiuoti kompensuojamąsias?

registruotis Norvegijoj, moketi ten mokescius, išsiimti A1 formą... ir tt
Komandiruotė bus trumpa - iki Kaledu

???) - skiriama komandiruotė.

Ir komandiruotės metu dirbtas laikas yra darbo laikas. O kadangi nežinom, kiek iš

jei trunka 183 dienas, tai ne komandiruotė, o jau nuolatinis darbas ten....

Turbūt taip.[/quote

[quote=Loreta13][quote=gIlona]Na, bet komandiruotė negali būti forminama jei darbuotojas išvykęs ne

darbo vietos adresas, jie gali skirtis.
Na pastovus važinėjimas, tai ne komandiruotė. Priedų mokėti

komandiruotė būna), nes jų saugojimo terminas tas pats.
DSS klausimais tai segu prie personalo, nes pagal

[quote=rcepononyte][quote=Tininga][quote=123456]sveiki.

darbuotojui komandiruotė 05.12-05.19

komandiruotės metu. Komandiruotė 04.24-05.01 į Gruziją. Darbuotojo darbo grafikas nuo 8-17 val. 5 d.d. per