sutartis mokymo

darbingumas - 45 proc., tai ar galima ji atleisti pagal LR darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p.-darbo sutartis be

kurą, tai bus galima ir Panaudos sutartį sudaryti, o dabar kam? Sutartis bus, o mašina naudojama lyg ir

nauja DS jo neatleidziant (darbuotojo sutartis tiesiog yra senos versijos, reikia ja pakeisti nauja

atliekuų apskaitos zurnala ir tueiu sudariusio sutartis su imonemis kurios turi licenzija del atlieku

pirkimo dokumentų, jei sutartis segi atskirai[/quote]

Nerašyčiau jokios sąskaitos. Užtenka pirkimo

atveju. Sąskaita (sutartis ar kt.) - 600 Lt (sakykim, pateikta gruodžio mėn). Apmokėta gruodžio mėn 200

- (pas mane: išankstinės įmokos pagal nuomos, draudimo ar panašias sutartis)
K 4 kl. mokėtinas GPM
K 4

įmonės ilgalaikis turtas. Buhalteriškai jis jau priskirtas įmonės turtui, todėl apie panašias sutartis

[quote=Kristiana__][quote=austa]Turiu tokią sitauciją. Sudaryta sutartis su įmone, kad už produkto

priversti? nebent kolektyvinė sutartis yra[/quote]
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė, nei 14 k.d

remiantis sutartis pratesiama?[/quote]

tai taip. būtinai. Juk pagrindas darbo sutarty rašysis tas

iš šių atvejų:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta

diena ??? :) man tai neatrodo kazkas logiska... :)

Manau civiline sutartis (1 lt / men) ir dirbi

darbo kaina.
cia tikriausiai tokia darbo sutartis, pagal kuria nieko gero neuzdirbsi

sakė, kad nudėvėti per likusį laikotarpį, bet ne trumpesnį kaip 3 m. Mūsų sutartis 5 m su galimybe (o