kalendorinių dienų skaičiuoklė

. Įsivaizduok situaciją, kai darbuotojas sirgs pvz. 30 kalendorinių dienų tą mėnesį, kuris turi 31 dieną. Atseit

:
"LR darbo kodekso 166 straipsnyje nustatyta, kad kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų

[/quote]

17*28/365 Tiek priklauso kalendorinių dienų.[/quote]
Tai kaip man paskaičiuoti jeigu man

darbuotojas išnaudoja mažiau kalendorinių dienų.[/quote]
Darbuotojas turėjo sugrįžti į darba 18d., bet dėl

ir gimdymo atostogas; [/b]

[b]už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir

keturiolika kalendorinių dienų.[/quote]

Sunku su tom išlygom :))
Ten, kur rašo, kad atostoginius reikia

.
jis kaip ir išdirbo 116 kalendorinių dienų, tai jam priklauso kompensacija uz 116*28/365=8.9

trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.[/color]
Taigi, viena dalis- ne mažiau 14 k.d., bet

metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Jei ne, tada šios nemokamos atostogos neįeina į

, iki kada, ir kiek tų dienų jam per metus priklauso. Va ir pats pamatys, kiek kalendorinių, kiek darbo

suprantu, kad turiu skaičiuot koeficientą (pagal grafiką jo - 1210 val., o įmonės 1890 val.). Kalendorinių

atostogos bus:
''Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas

lentelę, tik vietoj kalendorinių dienų (pvz. 28) įsirašykite darbo dienas (20) ir rezultatą gausite DARBO

pridėti. Esmė - arba konkrečios atostogų datos, arba nurodomas atostogų kalendorinių dienų skaičius. Kad

kalendorinių dienų. Tai būtų nuo 07 09 iki 07 23 d.
Direktorius įmonei dirba nuo 2008 m. sausio 10 d