aktas dėl darbo pažeidimo

Aš dirbu įmonėje, kuri reorganizuojama ir prijungiama prie kito UAB'o. Su manimi darbo sutartis

]nebeperkelineja, nors isejimo is darbo atveju kompensuotu uz ju nepanaudojima .
Man nelogiskas toks dalykas

priskaitant darbo užmokestį D 3kl.tiksl.lėšos K 4kl mokėtinas du
Čia DNSB.

, ir
- visi IĮ darbuotojai yra atleisti iš darbo.
Tam, kad IĮ už individualios įmonės

.. :)

(jeigu darbo sutartyje netycia pasirase ne tas darbuotojas, kuris reikejo kad pasirasytu.. tai

persikelti ir pan., bet kaip jas sieti ir t.t. Visiskai sutinku, kad daug darbo uzima ir laiko bei kad

lengvata ir apmokestinom 0% pelno mokesčio tarifu.
Savininkas dirba kitur pagal darbo sutartį.
2009

specifikos, darbo laiko, apyvartų dydžio, kasos aparatų bei pačios kasos buvimo vietų ir visokių kitokių

taigi ir į darbo sutartį įrašome paso numerį ir kur išduotas. Nu ir ką, kopijos paso neturėsim

darbe? ar gali taip nutikti kad busiu atleista is darbo, nors pateiksiu pazyma apie nestuma tik gryzus

spalio mėn. paskaičiuoti už pirmas 2 sirgtas darbo dienas t.y.
07mėn.21d.d 500Lt

sau leidžia pablevyzgint, tai manau todėl, kad jaučiasi pakankamai nuveikęs ir buhalterinio darbo

savaitgalį ir dar pirmadienį ko gero , jei anksčiau nuo darbo nenukvaksiu . Valdžia mano

darbų saugą. Siekiant, kad būtų įmanoma atlikti visas šitas funkcijas, dirbama po darbo valandų

tema ne reta laidoje "Okny", bet as jos irgi neturiu progos paziureti, nes velai griztu is darbo. Bet