aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=ginn_ta]Darant pakeitimus Darbo sutartyse ir pildant DS registravimo žurnalą dėl pakeitimų

mums niekas negrąžins...

[quote=DKate] Dėl sveikatos, tai ji tikrai labai priklauso nuo darbo

darbo sutarytyjr nustatyta, kad tai darbdavio iniciatyva nustatomazs bandomasis laikotapris.
Tarnybinis

naudotis asmeniniais tikslais"? Įsakymas? Perdavimo aktas?
O jei žmogus pasislėpės (kai nieks nemato arba

ivyki pvz siandien darbo metu? pasiaiskinimo del pravaiksyos nera, aktas kad neatvyko i darba yra

dabar - jei jau jam buvo nurasymo aktas, tai negi dar palaikes tokioje uzbalansineje (kurios vedimas vel

:)
nebent Jūsų įmonės vidinė darbo tvarka numatyta kitokia. :) arba "tradicijos" :)

[quote=sanpaulija

. Likvidavimo atveju, ko gero reiktų pajamuoti tai kas liko iš likviduoto IMT. Tiesiog Nurašymo aktas. Nieko aš

datas naudoti. Nurodau už kokį laikotarpį aktas, o pačio akto datą nurodau artimiausią darbo dieną

Sveiki Gal kas zino, ar yra koks teises aktas ar pan., kur parasyta, jog darbuotojas

[quote=Luka_Paciolis][quote=grazinka]Laba diena,
Noriu paklausti dęl darbo su kasos aparatu

gyventojui už 2005 m. gautas pajamas (ne darbo užmokesčio) po 2011 m. gegužės mėn. 1 d. nepriemoka negali

darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai

pranešimas arba Aktas, kad toks darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą ir priežasčių nepaaiškina.
Tada

[quote=Kristiana__]Taip suprantu, kad prastovos laikas ne dėl darbuotojo kaltės į stažą dėl