Apskaitininko darbas

isbandymas patikrint ar darbuotojas tinka ir ar darbas tinka. tai reiskia, kad jei pvz isbandymas yra

atostogų diena, o sekmadienis arba poilsio, arba darbas pagal grafiką.[/quote]
tai va darbas yra pagal

nurodytą, kad turi dirbti 11 val.per pamainą, bet nesant darbui, arba darbuotojui paprašius darbas

, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis.
-- Jeigu aš gerai viska

, ar tik 1 turi būti ir viršvalandžiai bei darbas poilsio dienoms suvestinėj?
[/quote]Ne

[quote=eternity123]
O sakykim kaip tada toks darbas atsispindi darbo grafike? Vis tiek vadovas

[quote=Edituuka]
Sveiki. Situacija tokia: žmogus įdarbintas dažytoju, darbas objektuose, ir tai

Kiek imtumėt, darbas VšĮ:
Darbas pilną darbo dieną;
Kas ketvirtį pristatomos ataskaitos

Abejoju ar neįdarbinus taip galima.. nes tai gaunasi ir kaip nelegalus darbas ir žmogaus

inžinierius, kenksmingi faktoriai: darbas aukštyje, regos įtampa, monotoniai judesiai. Daugiau nežinau kokie

[quote=Relija]Padirbusi supratau, kad man labiau patinka darbas su popieriais, ateini ir dirbi savo

administracijos darbas po darbo nelaikomas viršvalandžiais, t.y. jo nereikia apmokėti pusantro karto daugiau, o

skaitau atidžiai DK 109str. kur rašoma -neleidžiama sudaryti terminuotos DS jeigu darbas yra nuolatinio

[quote=airen]
Šiandien paskambinau vienai įmonei (davė telefoną "po blatu", papildomas darbas

ir sekmadienis tai čia skaitosi kaip viršvalandinis darbas (mokėti 1,5 tarifu) ir darbas poilsio