nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

gali jam suteikti pilnas kasmetines atostogas??[/quote]
Gali.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų

jai nebūtina atsiskaityti iš to darbo, kuriame ji išleista vaiko priežiūros atostogų.[/quote]

Ačiū

, apie nedarbingumą sužinojome tik žmogui atidirbus 3 metus įmonėje...atostogų leidome kaip ir visus

. O del prasymo, tai manau nereikia. Tik jei eitų vaiko priežiūros atostogų, tuomet reikia prašymo

[quote=lada][quote=fainee]Sveiki,

Pas mus viena darbuotoja išėjo vaiko priežiūros atostogų. Kaip

darbdavys išleisti aklai pagal įstatymą, kad atidirbai 11 mėn., o 12 atostogauji. Kada eiti atostogų ir kiek

sutariate, tai kodėl gi ne. Darbuotojas negali reikalauti atostogų, kol neatidirbo bent 6 mėn., bet

priežiūros atostogų metu (kai vaikui bus 2 metai) išeiti i darbą ir dirbti kelias dienas, kad uždirbčiau tuos

dalis + liepos atlyginimas po atostogų) - ) * 24%
Ar taip teisinga buhalteriškai?Galima taip daryt?

reikia įvesti A11 laukelyje, jei nuo liepos 1d. darbuotojas išeina atostogų, birželio pabaigoje jam kartu

[quote=dangira2]Sveiki,
pirmąsyk skaičiuosiu atostoginius ir bijau prisidirbt
Išeina atostogų nuo

Norėčiau sužinoti jūsų nuomonę dėl atostogų suteikimo „avansu” . Tarkim , darbuotojas atostogauja

metu prašymo jis rašyt negali, atostogų taip pat. Kada galėtų būti prašymas parašytas? Tik rytoj? Nes

[quote=IrenaR]Kadangi atostogų laikas įskaitomas į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos, tai

. Pakomentuokite!!![/quote]

Bent viena atostogų dalis turi būti ne mažesnė nei 14 dienų. Tegul darbdavys taip