darbo užmokesčio skaičiuoklė

.
16 eilutėje - visas darbo užmokesčio fondas, viskas, kas susiję su darbo užmokesčiu. Tai

rezultatais[/b][/quote]
Tai gavosi kaip priedas prie darbo užmokesčio, nes šiaip jokių panašių DU mažinimų

[quote=pele-pelyte]
Sveiki, kaip elgtis situacijoje, jei darbuotojas nebaigė atlikti darbo, t.y

darbo užmokesčio, kuris yra mažesnis už MMA?
Dėkoju už atsakymus!

priklausanti pusė vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.

[quote=smalsuole]

Sveiki, kaip pas Jus darbo sutartyse skamba darbo užmokesčio mokėjimo tvarka

2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit

- dienpinigių suma per mėn.negali viršyti 50% darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui

įsiskolinimą. Operacijų žurnale Darbo užmokesčio skaičiavimai -0. Gal dėl to ir rodo tą įsiskolinimą. Operacija

Ar dirba nuo pirmos mėnesio darbo dienos? Ar parašė prašymą taikymui nuo pirmos darbo dienos

jokio reglamento ar bent gero straipsnio, kuris iki galo paaiškintų, kaip turi atrodyti darbo užmokesčio

.
Aciukas[/quote]

Premija nepadės.
Jei darbo sutartyje būtų nustatytas priedas prie darbo užmokesčio

) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir

priskaičiuoto darbo užmokesčio ir likusią įrašyti į DU ir soc.draudimo grafą? Nežinau ar teisingai išsireiškiau

[quote=Kalijola]Visi apie darbo užmokesčio žiniaraštį aptarinėjat, o kaip dėl darbo laiko grafiko