atostogų skaičiuoklė

skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, identiškai kaip ir atostogų, nedarbingumo ir pan. atvejais, tik jokia

atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? nes

trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar

atostogų skaičių.

iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, o iki dar vieno mėnesio, pasibaigus nėštumo ir gimdymo

[quote=Krissti77]Dar iškilo klausimėlis dėl nepanaudotų atostogų.

Pasirodo prieš tai buvusi

atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną

darbuotoja, kuri lieka toliau dirbti iki nėštumo ir gimdymo atostogų, po to gali trukti vaiko iki trejų metų

[quote=wolf]

Taip yra žodis "Suteikima", Tas pats žodis yra ir "nemokamų" atostogų suteikimo

nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To

dėti originalus)?
3. Segtuvas „Įsakymai atostogų, komandiruočių klausimais“. Į jį dečiau įsakymus dėl

, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio

pakeitimo sugalvos išeiti atostogų? O atostogų tai gali būt prikaupta ir pvz 2 ar 3 mėnesiai. VDU

išėjau kasmetinių atostogų. Tačiau buhalterė atostoginius skaičiavo ne iš 3 paskutinių mėnesių imdama

patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
13,71x9 (atostogų dienos)=123,39 Lt