darbuotojų

darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidoms (leidžiamiems atskaitymams).Bet po 4 mėn.darbuotojas atleistas

Asmens bylos, savaime aišku, turi būti ir yra, bet jei įmonėje darbuotojų daug, didelė kaita ir dar

EGRE, laibai ačiūūū už paguodą.
Bet matai, kaip skiriasi tą patį darbą dirbančių darbuotojų

O aš galvoju, kad reikia pranešti DI dabar, kai ketinama turėti samdomų darbuotojų.
Kol dirbo

darbuotojų, kurie jau nebedirba, pasakymai). Tačiau sumos iki 500 Lt.
Galvojau gal net akcininko sprendimo

specialybių darbuotojų yra, kiek reikėtų priimti papildomai ir panašiai. Žodžiu,kaip aš vadinu,vietinės

[quote=Raidis]Sveiki, reikia darbuotojų iš Ukrainos, Moldovos ir panašiai. Gal žinote firmas

Atostogos pas mus įmonėje yra apmokamos pagal darbuotojų darbo grafiką, tiesiog tokia įmonės vidinė

.
Mokame viską, tik avansu - ne, turime ir samdomų darbuotojų - tai gal reikia?

rašo. Nepatinka-ir tiesus jums kelias. O darbuotojų stygius jau praeitis-pusę metų kaip situacija

mūsų reikalavo vos ne talmudo - ir rinkos įvertinimo, ar mes nenusisvajojome į lankas, netgi darbuotojų

išsirinkti to atstovo dar pridėsiu darbuotojų susirinkimo protokolą,kuriame konstatuosiu faktą, kad

.?gerai supratau?[/quote]
Galite ir KIO pildyti. Tačiau kai darbuotojų jau daugiau nei keli, tai nepatogu

darbuotojų konkrečiam laikui.Tai ir sudariau terminuotą DS.Bet dabar daug klaustukų kyla.Gal kokį kitą

dokumentacija... [/quote]

jeigu jie jau nebenaudojami, nėra tų darbuotojų, kurie pagal juos dirbo, tai