kaip parduoti uab akcijas

. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės

jų vidutinį darbo užmokestį, šiomis švenčių dienomis:” toliau tekstas kaip galiojančiame įstatyme.

teikia paslaugas nemažiau kaip 3-4 bendrovėm per metus, pajamų suma iš vienos bendrovės neviršija 75

kur likutis? Sako - sausį. tai taip išeina - sausį kaip ir du atlyginimai (like 1650 ir 2000). Tipo

darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.[/i]

Kaip matai - turi

abejo tai ne pabaiga - Kaip visada analogiškos nuostatos bus įrašomos ir į ligos ir motinystės pašalpų

priėmimas ir paskelbimas negali būti atidėtas.
7. Sprendimo už akių nuorašas ne vėliau kaip per tris

:

Dėl dekretinių nesiginčyčiau, bet nuostatuose neradau, kad kaip nors būtų akcentuota, jog reikia

licencijavimo taisyklės [/quote][/b]
Kaip suprantu, tai galioja tik įmonėms, norinčioms verstis tokia veikla

atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per

klausimas dėl vykdymo išlaidų apmokėjimo.
Kaip tai užregistruoti apskaitoje? Kokios turėtų būti

: kaip cia su tais nesvariais indais ar nenusizengsime.
[/quote]
Nenusižengsite. Tik turite paminėti

gal Jūs ir teisi... gal ne visi vaikai tokie kaip aš...

Tėvams nebuvo lengva..... mane auginti

turiu gryzti i tas pacias pareigas, su tomis pats salygomis, su ta pacia galiojancia sutartimi kaip kad

. Zodziu, totalinis samysis.
Kaip daret savo bendrijose?
Busiu dekinga uz bet kokia minti.[/quote