atostogų dienų skaičiuoklė

įsakymo nereikia jokio. Juk ji grįžo po atostogų ir tiek. Ir dirba sau toliau.
NEbent ji neišbuvpo viso

kaupti atostogų, o atostogas darbuotojui leidžia perkelti į kitus metus tik parašius atitinkamą prašymą

) turi būti saugojami ilgiau, negu paprastų atostogų dokumentai. Tai ND - reikia saugoti ilgiau, o NA

atostogų kompensacija.[/quote]
Ačiū, supratau 7 mėn. pamirštame, nes dabar siunčiame ne ketvirtines

[quote=viktorija09]Merginos, gal galit pasakyti, kaip yra dabar su tuo kasmetinių atostogų

] Aš formuluočiau taip: direktoriaus atostogų laikotarpiu (ar komandiruotės- kur jis "dingsta? :wink

[quote=kmynukas][quote=amiala][quote=amiala]Steko "Alga" atostogų modulyje ar darbuotojui

ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį.[/i

apie šią DS. ta darbuotoja vaduos kitą darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis

jis koks neparankus darbdaviui) išmesti ir sakyti, kad negavai jo, todėl ir neatleidai, ar atostogų

atostogose?
Ji dabar turi atvykti į darbą ir pateikti pranešimą, kad grįžta iš atostogų ankščiau

spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?[/quote]
Sirgo 4 atostogų dienas. Pratęsiame irgi 4

laikui...
Gal kas turėjote išėjimo į dekretą (nėštumo ir gimdymo; vaiko priežiūros atostogų) pagal

prie trumpesnės darbo savaitės, ir tas jų "visas" laikas taip pat sutrumpės. Tam gi reikėtų ir atostogų

. O tarp kitko, motinystės pašalpa mokama nėštumo ir gimdymo atostogų metu, bet ne vaiko