atostogų dienų skaičiuoklė

neprasideda per porą dienų.
Bet racijos yra, taip kad kas į krautuvę, kas į banką.[/quote]
ir reklama veikia

tiekėją, gauti pasiūlymą, ir po 5 dienų, nuo informacinio pranešimo dienos, sudaryti tipinę sutartį. T.y

A valandų irgi tiek kiek ir dirba(jei dirba 8 val.o atostogos buvo dešimt dienų, tai 10*8).O tai kas

veiklos objektas - po metų, po mėnesio, per 90 dienų ir panašiai.

kad veiklos nėra - tai dar nereiškia

pasiliuosavo dalinu iš to mėnesio kalendorinių dienų , jei atleistas 09.13 , tai 13/30 bus 0,433 mėn.[/quote

jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų

termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš [b]keturiolika darbo dienų.[/b

darbuotojų sutikimais, nustatomas ne visas darbo laikas, t.y. darbo dienų skaičius bus 3 d.d. per savaitę ir

dingusi (su terminu tada jau kokių penkių dienų, kad laiškai spėtų suvaikščioti:)) ir atleidžiate be jos.

suteikta papildomos 14 dienų už komplikuotą gimdymą).
Jei jūs norėtumėte pataikyti į senąją tvarką, jums

[quote=Lukaa]turiu dar vieną klausimą: ar galima gimdymo atostogas (dienų skaičių) pasikoreguoti

pajamas reikėjo deklaruoti be 2 dienų nedarbingumo, o GPM rodyti visą. Dabar GPM308 formoj atsiranda

dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo, vaikus iki 18 metų, bendrojo lavinimo, profesinių

? Tarkim jei žmogus dirba po 10 val, tai dirbdamas dvi dienas po 10 val, jis paskui turi turėti 2 dienų

deklaruosiu?[/quote]
Jei likusią atlyginimo dalį išmokėsit per 10 darbo dienų mėnesiui pasibaigus - tada