DU skaičiuoklė

[quote=darbas11]
Sveiki. Norėčiau sužinoti kaip galima išeiti tevystęs atostogų auginant du

minimalų darbo laiką, už kurį bet kokiu atveju mokėsite DU (tuo atveju, jei nebūtų užsakymų). Taip pat

DU.
[/quote] Nežinant tikros situacijos sunku kažką komentuoti. Bet jei darbuotojui buvo surašytas

atsitikimas, viską ištyrėme, sutvarkėme, Sodra nelaimeliui mokejo 100 proc du pašalpą, ir po kiek laiko

. išsimokėjo sau pajamas prilygintas DU 6210 Lt, ir sumokėjo 9 proc. PSD 558,90 Lt. Tačiau vieno mėnesio sodros

nepetraukiamoms dienoms, kiti išskaidyti po 5 dienas kas savaitę (darbuotojo pageidavimas)
ar
2. Du prašymai po

gautą dydį pridėti prie DU dienos vidurkio, kurį gerai skaičiavote.

. Atskaitingas asmuo parodyta, kad atsiskaitė. Gaunasi, kad atsiskaityta du kartus, likutyje lieka sumokėtas

1000 sąskaitų, 7 žmonės ir pan. Siūlė DU 200 EUR, nes, kaip jie išsireiškė, nenori išplėsti

, prašymas dėl NPd, DU mokėjimo , įsakymą dėl priėmimo segate kartu su darbo sutartim, ar atskirai?
dirbau

pasufleruos
[/quote]
Yra du keliai :
kaip pajamos, bet apsimokestina 15 proc. pelno mokesčiu

savaitę kvies tik tai nelauks žmogus) tai gal galiu kas savaite išmokėti DU ?
[/quote] O kas draudžia

į sistemą, viskas tvarkoje. Galvoju, gal pradinį tašką reikėtų surasti, kai skaičiuoji DU, kad

[quote=Dami]
Laba diena,

Darbuotojas dirba x įmonėje, kuriame taikomas PNPD už abu du vaikus

tariant vieną užsakymą išskaidyčiau į du sandorius (kondicionierių pardavimą ir montavimo paslaugos