prašymas atostogoms

būtinai turi būti raštiškas darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas su nuoroda, ar DU paliekamas, ar

2006.11.19), ka reikia pristatyti Sodrai ar teisingai galvoju
1>įsakymas
2. prašymas(skirti pašalpa

negirdėjo ir viskas.O prašymas geras įrodymas.
Tave laisvai galejo pralaikyti dar 14 dienu.[/quote

jos atlyginimas būtų pervestas į kitos darbuotojos sąskaitą?[/quote]
Jeigu yra darbuotojos prašymas

yra forma ar tai prašymas, kurį reikia užpildyti norint prisiregistruoti aš tos formos negaliu rast

suderinimo aktui gauti reikalingas prašymas.

reikėtų prieš 3 dienas, nebent būtų darbuotojo prašymas sumokėti vėliau.[/quote]
na tas darbuotojas jau

darbuotoja paklaus, kur tas prašymas, sakykit, kad nėra, nes pati neparašei. nori daugiau pinigų, parašyk

dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.[/quote]



Deje

prieš pora dienų išsiaiškinau, kad prašymas vis dėl to reikalingas. Tai dabar tik parašiau ir gaunasi

[quote=Soffy]Jūs čia gąsdinat žmones be jokio reikalo , kas blogo, jei bus prašymas ir

jinai iškart man liepė parašyti prašymą, ten toks prašymas, tik nurodai datą, vardą, pavardę, pasirašai

reikia neštis į VMI registruoti. Mes jų nenaudojam, todėl nežinau, ar iš vis reikalingas koks prašymas

[quote=wolf]

Oksi Irena turi omeny kad
jei Prašymas skamba taip:

1. prašau išleisit

mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį