darbo užmokesčio skaičiuoklė

- (saugoma 10 m.) - įdesiu priėmimo, atleidimo, perkėlimo, jei mažinamas krūvis, darbo užmokesčio pakitimų

reikėtų netraukti? O dėl darbo užmokesčio - kai atostogos prasideda spalio 1 dieną, atostoginiai

darbo užmokesčio dalis, o ne kompensacija už padidėjusias išlaidas? Pvz.: statybininkai, kurie dirba

.[/quote]
abejoju ar vertinga būtų tokia skaičiuoklė. neįmanoma imti taip lengvai ir apskaičiuoti.
aš

temų įdėta skaičiuoklė Arba jei kas žino tai formulytę parašyti kaip skaičiuosis...Būsiu be galo

] www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082[/url]
cia skaičiuoklė. Susiveskite kiekvieno mėnesio

=" tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...">Atlyginimo skaičiuoklė
[b

(pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Kai darbuotojui per darbo

Skaičiuojant vid.darbo užmokestį apmokėjimas už ligos dienas netraukiamas.
II. DARBO UŽMOKESČIO

[quote=mirona]Kaip supratau lėšų gavote tik medžiagoms pirkti, o už darbą reikia mokėti iš darbo

[quote=Devi]

Linuciuke rašė: Gal kas siandien atsakys,labai svarbu

Ar gali darbuotojas gauti daugiau nei 50% darbo užmokesčio avansą?
Situacija tokia: darbuotojas

[quote=Vetra]Gal galit padėti, kaip darbo užmokesčio modulyje paskaičiavus atlyginimą (su šauktuku

reprezentacija visai kitas reikals, jie reprezentacines išlaidas lygina su metiniu darbo užmokesčio fondu.
Bet

[quote=Czesia]Bukite malonus padekite. Moka dekretinių iki 1 m 70 % nuo darbo užmokesčio