darbas 3 pamainos

darbą įrašau, kad priimti konkretų darbuotoją tam tikrom pareigom su 3 mėn.bandomuoju laikotarpiu

padauginti iš komandiruotėję būtų dienų skaičiaus
3. Nuo 2 dienas trunkančios komandiruotės, manau, mokesčių

://www.palangatic.lt/lt.php/page.3

[quote=Loreta13]39 straipsnis. Rezervai ir akcijų priedai
....
3. Šio Įstatymo 54

mąstau:
Klausimas:
-Ar gali gimd.atost. išeiti nuo 2007.01.01,kad skaičiuotūsi 3 ketv.
Ir kiek

laiką.
Man nepavykdavo , prieš 5-6 metus turėjau 3 UAb(iš jų 1 buvo apie 30 žmonių) ir 1 IĮ.Kol galų

straipsnio ir 3 priedėlio pakeitimo bei 11 straipsnio 2 dalies įgyvendinimo 2003-04-29 įstatyme Nr. IX-1547

?)

3.Palūkanos:
D 630 K271 (kaip 2-ame 'sutrumpintame') variante

bus keiciamas sutarciu 3 punktas, keisis PDU dydis. Buvo parasytas isakymas del DU sistemos pasikeitmo

Iš viso už liepos mėn priskaičiuota 540 + 141,90 = 681.90
GPM 97.98 Lt
3% Sodrai - 20.46
Išmokama

, bet dalimis per menesi?
2.Ar bandomojo laikotarpio metu galiu mazinti dienpinigius?
3.Ar apie

pasiaiškinimas dėl tokios veiklos. Norėtume tą darbuotoją atleisti pagal 136 str. 3 d. Ar tokiu atveju užtektų

darbo?[/quote]

3 darbo dienas.[/quote]

7. Draudėjas pranešimus apie atleidimą iš darbo gali

[quote=reali]Kokia jųsų nuomone turėtų būti alga įmonės, kur 15 darbuotojų, metinė apyvarta 3 mln

spausdinant dalis lentučių pan 3/4 lapo nebespausdinama... gal žinot ką reikia nustatyt, kad viską spausdintų