aktu pvz

nėra kilnojamas, pvz., vairuotojas, ir jei protingais kaštais įmanoma nustatyti kilnojamo darbo kiekį

, specialiai numatytu įstatymo (pvz., viešojo pirkimo metu). Negalima disponuoti teistumo, jei nėra konkretaus

nereikalauja), o kategorijomis ir atvirais pavyzdiniais sąrašais, pvz.,
- Duomenis apie darbuotojo sveikatą

kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?

ir dar

/paslauga bus naudojama ne tik veiklai vykdyti, bet ir asmeniniams tikslams. Kaip pvz, internetas, telefono

sudedamoji dalis ir yra būtinas ir esminis teikiamos paslaugos elementas (pvz., turto nuoma, [b]leidimas

kniedžių sunaudojo pakuotojas, ar pvz 9??
Ar euro padėklus kurie susidėvi ir yra sunaudojami savo reikmėms

. Išanalizavau visus esančius DL režimus, bet gaunasi, kad nei vienas netinka, nes esant suminei, pvz su kelių

šią diskusiją - kad turime - kita VDU.

Situacija pvz. asmuo atleidžiamas 08 24 d. - VDU bazės: 5-7

[quote=trolis77]
[quote=names]
1,2,3 VISKAS TVARKOJE, SUPRANTU JAU.
Dabar jau su tuo pvz. Te

koduojam paletę, kurią užkraunam ir pvz., parduodam - juk ne tuščią pakuotę parduodam ar eksportuojam? Tik

vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje

pirkėjams ir tada bus išleidimas į rinką, tada sudarote sutartis su pvz. žaliu tašku ir per jį gaunate

priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz

pasielgti su tais fondais? pvz jei kaupiau banke, atskaitė 2% nuo DU ką patartumėte protingi žmonės daryti