atostogų dienų skaičiuoklė

:

1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba

laiką - kartais ir po 12 val., o pasitaiko dienų, kad beveik nedirbu (turiu sunkų ligonį).
Gerai, jei

skaičiuojamos Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal

Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal jumi

: Kai darbuotojai bus atleisti iš darbo, jūs paskaičiuosite atsiskaitymą kiekvienam, išeitines, atostogų

atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas

po atostogų (-GPM-3%). Palygini gautą sumą su
išmokėta suma.Jei dar gausis permokėta suma, tai ją

laikau).
1. Tada pasiskaičiuoju koks atostogų rezervas imant nuo 2009 01 01 iki 2009 12 31. Kaip

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2 . Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje

val. tenkančių atostogoms, na ta prasme kad atostogų joms priklauso 35 k.d t.y 5 savaitės, vienai

-09 Nr. 22 A.Bartkeviciaus "Kasmetinių atostogų suteikimas ir apmokėjimas".

O trumpai bus taip

.
Jam priklauso apmokėti už 3.60 nepanaudotas atostogų dienas, tik va klausimas kokią sumą.Ar pritaikyti

.
_______________________________________________________________


Situacija tokia: darbuotojas išėjo 2-jų mėnesių atostogų - visą Sausį ir Vasarį. Atostoginiai buvo išmokėti

tokių išmokų, kaip ir išeitinių pašalpų, nepanaud. atostogų kompensacijų nebetrauks į savo skaičiavimus

prijungti prie kasmetinių atostogų.