prašymas atostogoms

žmogui) - jie nemato jokių kliūčių, jeigu yra darbuotojo prašymas... Neturiu pagrindo tam žmogui atmesti

įmonei šis prašymas pateiktas.
Kokiu juridiniu pagrindu turi įmonė šiuos pinigus apskaityti pajamomis

juridiniam asmeniui. T.y. turi būti juridinio asmens(kuris gal būt siunčia) prašymas tokiai paramai gauti ir

[quote=vovere]sakykim jei darbuotojo prašymas būtų gal ir galima juo remiantis išmokėti?[/quote

prašymas, įsakymas, supažindinimas darbuotojo, pranešimas SoDrai, ND žymėjimas tabelyje. Turbūt žinote, kad

". Todėl didelis prašymas, parašykite ar teko, kada, su kuo, kokiais metais ir t.t. Tik prašom atvirai ir

.
Tai va toks prašymas būtų.Gal turit kokį pavyzdėlį kaip darbo biržai tokią pažymą išrašyti.Gal kokia

prašymas ar turite VMI raštą, kuriame tai paaiškita - o gal aš žioplas nesurandu VMI puslapyje - ačiū už

. Tik didelis prašymas, labai smarkiai nevėluoti, arba informuoti apie galimą tokį vėlavimą. Kaip žinote

, nuo tada, kai jis parašo prašymą. Žodinis darbuotojo prašymas negalioja. Reikia rašytinio. Kad darbo

palikti tuščius? Gal kam nors atrodys kvailas prašymas, bet nesu dar susidūrusi su tokia situacija.Ačiū iš

suprantu Sodroje tas prašymas jau buvo pateiktas.

nuosavybė.
Prašymas: kur galima daugiau gauti informacijos (įmonės bosams reikia nuorodos į įstatymą

]


Jiems turi būti pristatomas darbuotojo prašymas dėl PNM. Iš kur gi jie gali žinoti, ar žmogus tą prašymą

- dirbti būtų neįmanoma - o dėl administracijos - Labai didelis prašymas paieškoti - todėl kad DI