mokestinis laikotarpis

. Tas pats laikotarpis. Ten ne apskaitos politikos keitimas, o elementarus atostoginių paskaičiavimas. O

trumpesnis kaip 4 metų nusidėvėjimo laikotarpis, tai 67 straipsnio nuostatos tokiam turtui netaikomos

darbdavio iniaciatyva.Pagal vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką "skaičiuojamasis laikotarpis

atveju suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis negali būti ilgesnis kaip vieneri metai.[/b][/i]
Iš čia

(bent jau Excel) ir kai baigsis bandymo laikotarpis tada kauksit, vėl perėjus prie 2003.[/quote

laikotarpiui (nebent turite kolektyvinėje sutartyje nustatytus kitus atvejus). O ND suteikimo laikotarpis nėra

! Todėl ir yra eilutė:" [b]mokamu atostogu laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu

paslaugų pavadinimas, laikotarpis (saskaita gegužės 1 d, laikotarpiui gegužės 1-31 d.) ir suma 40

laikotarpis."

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

vienkartinio darbo atlikimas - objekto statybos laikotarpis, atostogaujančio ar išvykusio į komandiruotę

jau beveik bandomasis laikotarpis, reikės eit kalbėtis dėl atlyginimo, ir nežinau, kiek dabar maždaug

laikotarpis "Per ..... dienų nuo PVM SF gavimo"?

Mane, tai toks apmokėjimo terminas užknisa [/quote

nedirbo ir negavo darbo užmokesčio", laikotarpį trumpesnį viena diena, nei nedarbingumo laikotarpis?

pavadinimas būdavo "Gauti dokumentai", o čia privati įmonė Mano bandomasis laikotarpis, tai stengiuosi

ilgalaikis turtas, jo amortizacijos laikotarpis nepriklauso nuo savininko norų. Nors dėl IT priskyrimo turite