dienpinigiai norvegijoje

mokesčiu, laikomi dienpinigiai, neviršijantys Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos tos

mokama 50%, o jei darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai mazinami 50%, ar mazinam dar, ar jau ne

. Taip, reikia, jeigu dienpinigiai apmokestinami, jeigu neapmokestinami, tai ir GF mokesčio mokėt

jei dienpinigiai sudaro daugiau kaip 50 % algos, o cia i ta alga ieina sventines dienos uy kurias

Lt dienpinigių? Ar teisingai mąstau? Be to, jei tai pats savininkas ar dienpinigiai

ar įsakymas, kad būtent už tą mėn yra ne 100 proc dienpinigiai mokami? Ačiū.
[/quote]

Yra ne

. Dabar alga 550 , taip. Man reikia kad nuo 2019m. dienpinigiai būtų nepamokestinami GPM. Ir sprendžiu

išmokėta 30Eur už komandiruotės 1 dieną dienpinigiai. Jie nebuvo apmokestinti. Darbuotojas dirbo vieną

prašiusi nei raštu nei žodžiu.
Kokia praktika tokioje situacijoje?
[/quote] Jei dienpinigiai buvo

važiavo.
Taigi min galėtų būti šis dydis:
5. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo

Norvegijoje, ir tai ne PVM objektas, sandoris vienas.
Ir mano išrinkti straipsniai iš PVMĮ komentaro

taip sakant.
[/quote]
Kodėl Norvegijoje ar kokioje kitoje šiek tiek pažengusioje, bent kokia

.

man vistiek kažkaip kirba mintis: "kodėl darbuotojas kaltas, kad jam išmokami mažesni dienpinigiai

minimalios ir dienpinigiai turėtų apsimokestint. Situacija tokia:
Darbuotojai priimti 2005 liepos mėn, DS

mūsų įmonei palieka viskas: tabelis pildomas pagal tachografo lapus, dienpinigiai, degalai, kelių mok