komandiruočių dienpinigių apmokestinimas

dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę

, kasoj pinigų nėra darbuotojams viskas sumokėta, išeitis - galima mažinti dienpinigių normas, bet

, kad alga gali būti ir visai nedidelė, bet galima žaisti su dienpinigių išmokėjimu dalimis.
Bet aišku

apmokestinamų dienpinigių, bet sudėkite su atlyginimu, t.y., skaičiuokite viską nuo 757 Lt. Jei priklauso

šios sumos paskaičiuoti mokesčius Sodrai 30,98;6 ir 3% ir VMI 15 %? Dienpinigių 1200 Lt - ar jie

pobūdžio darbą, darbą kelionėje ar pan.
Neturi viršyti LR arba atitinkamos šalies patvirtintų dienpinigių

. išskaičiuojam iš dienpinigių, tai taip išeina išskaičiuojam kaip iš DU, tai darbuotojas gaus ne 1520 dienpingių

, dienpinigių skaičiavimas ne itin malonus užsiėmimas(bent man) Šiaip, dabar irgi žiūrėjausi darbo dar

dieną, dirbtą <...> sąlygomis mokama kompensuojamoji išmoka, lygi dienpinigių dydžiui, tačiau ne daugiau

valandų. Tegul taip ir lieka tuščias langelis su uždėta varna (nes kitaip dienpinigių neskaičiuos). O jau

darbuotojo DU yra mažesnis nei MMA x 1,3 + 1 Lt. Tada dienpinigių dalis, viršijanti 50 proc DU apmokestinama

Lenkijon 1 dienai, išmokėjau 130 lt ir dienpinigių ir jokių papildomų prievolių jas apmokestinti man

kelimo seminara 2-jų dienų, tai kiek reikia sumoketi dienpinigių[/quote]
2*19.50[/quote]
As kazkur

dienpinigių nors ir 5000 lt išmokėti gali, jie neapsimokestins :) Jei mažesni, tuomet jau žiūrėtumei kiek ten

mokama grizus, t.y. padidinti dienpinigius nuo tos minimalios jau sumazintos dienpinigių sumos ir tai