BRUTO IR NETO

[quote=Rolanda]Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbuotoją būtina raštu įspėti prieš 1 mėn. ir

iv.imones, kurios gali apmokyti ir atetsuoti, taciau, visos klausia kokio pazymejimo reikia, aukstalipio

funkciją, kad skaičius paverstų žodžiais (SumLT), bet dabar kompe instaliavom 2007 m excel ir nebemoku

išeit iš darbo ir prašo 2 mėn vidutinio darbo užmokesčio kompensacijos, atseit išeina iš darbo ne dėl jo

nurodyri priežastį. Ir žinoma supažindinu gaunančius priedą, nes jis gi turi žinoti, kad tai yra priedas

akcininkas, po jis akcijas pardavė. Mes ir toliau dirbome su šia įmone, po to jie dingo. Gal akcijos vėl yra

turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam

dirba pagal grafiką į tai nereikėtų kreipti dėmesio ir rodyti 184 val.? Ar aš klystu? Teiravausi VDI tai

darbuotojas tikrai dirbs ir tas 3 dienas, už kurias mokate "į priekį".
Nes atostoginius privalote išmokėti

Užsikasiau po sutartimi
Gal kas yra susiduręs. Peskaičius , lyg ir viskas buvo aišku, o

[quote=vvirginija1]Jei sudaroma terminuota darbo sutartis 3 mėnesiams, tai taip ir reikia užrašyti

priimti į darbą darbuotoją, kuriam nori mokėti atlyginimą ir + gryno pelno tam tikrą procentą. Aš sakiau

]

Jei 5 d.d. savaitė, ir paskutinė atostogų diena liepos 29, gaunu taip:
Atostogų trukmė nuo
2008

bus atlikti ir namuose, beto labai norėčiau neatitrūkti nuo jo...kokie niuansai dar seka, norint

ir padariau - pakeitus vertę - nenudėvėtą sumą nurašiau į sąnaudas, o turtą likutine verte (1 Lt