ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=Loreta13]O manęs tokiomis žiniomis niekas net surištos į vyr. buhus nenutemptų....nei už

vadovas negalėtų nupirkti pagalbinių priemonių, juk savo rašiklių ar žurnalų į darbą turbūt neperkate???

[quote=Soffy]Tik visokios pašalinės mintys (apie darbą) lenda į galvą ir negali sulieknėti nuo

Būtina žinios ir sėkmė.
Pažįstu buhalterę kuri eidama pas darbdavį į pažadėtą darbą pasiėmė draugę

sąlygomis, man tą darbą traukia į pertraukas.
www3.lrs.lt/pls/inter3

-22, 4 išeiginės. Susirado kitą papildomą darbą. Kaip nustatyti, kad jis nedirbtų daugiau kaip 12

nedarbingumo pažymėjima, bet nedarbingumo priežastis :nelaimingas atsitikimas darbe, kelyjė į (iš) darbą. Tai

[quote=lilija34]Laba diena, tikiuosi kad ir mane priimsit į savo didelįįį būrį, šiaip esu

drėbtelėjo... [/quote][/quote]

tai tu šeštadienį ir dar po pietų į darbą???? šakės

priima į darbą, kaip jos darbuotojai dirba, jų darbą privalo kontroliuoti ir pan.

nurodau 12-SD nedraudimini laikotarpi nuo 10.25 iki 10.31?
[/quote] Jei 31 d. jau grįš į darbą, tai

tik (po to mėnesio) įsakymas ir darbo sutarties pakeitimai, į kurį įrašoma, kad keičiamas toks ir toks

surašomi, o valandos ir minutės gi nenurodomos

šiaip tai taip, po to įsakymas, kuriame jau

, o neatvykimas į darbą administracijai leidus jų neuždirba visiškai.
Jeigu teisingai mąstau tada

laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams