nedarbingumo ismoka

-nedarbingumo pažymėjimą

[quote=Elste][quote=Cecilia]Klausykit, o nuo kada jau būtina pildyti elektroninį nedarbingumo

laba diena, noreciau paklausti del 2d is darbdavio: jei darbuotojas susirgo 9men 17d, nedarbingumo

atsiimti kiek uždirbo iki nedarbingumo ir už pirmas 2 dienasnedarbingumą iš darbdavio lėšų grynais,bet dar

komunalininkai nusiųs?
Na, atėjo pas mane toks ketvirtą mėnesį nedarbingumo lapelį turintis paliegęs

nedarbingumo lapelį iki gimdymo 70d. ir po gimdymo 56d.

P.S. Juk vaiką iš pradžių reikia išnešioti ir

darbą. Nedarbingumo pažymėjimų jų gydytoja jiems neduoda, nors jie ir turi būtinąjį stažą.
Ką man

Patarkite ką daryti? Darbuotojas nuo 2005-02-04 turi nedarbingumo pažymėjimą. Iki šios dienos darbe

paskutinę jo atostogų ar nedarbingumo metu tik jei atleidžiama pagal DK 129 str. ir 136 str. 2 ir 3 dalis.

)

Atleidžiamas 2005-04-04. iki šio laiko jis turėjo nedarbingumo lapelį.

Ačiū,[/quote]
Skaičiuojant vidutinį

tai reiks darbe imti nedarbingumo pažymėjimą
Beje aš pagalvojau kad kokie mes visi šaunuoliai ir

atvyksta ir pasako man, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Net ir už tą dieną, kai buvo išgėrus. Na ir ką tu

- paskaičiavau darbuotojui nedarbingumo pašalpą už 2 dienas iš darbdavio lėšų. Sodra atsiuntė raštą, kad

.
Tuomet susirgus pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį-nedarbingumo pašalpos neskaičiuosite

dienos tokiu atveju, jei nedarbingumo pažymėjime rašau, kad susirgo per mokamas atostogas? Jei