siulo darba

. siuvėjos pareiginė instrukcija ir ant jos pasirašo visos siuvėjos, kurios pagal ją darba.
Pareignė

laiko i darba jis vaiksciojo. o nuo 08-28 iki 09-22 turejo nedarbingumo pazymejima, kuri ka tik pristate

mokyklose vadovams apmokama uz pamokas. Esu pavaduotoja, tik pries kelias savaites sugrizau i darba po 1,5

minusuoji mokescius? O jei tikrai zinau kad jis grys i darba 11.10, tai iseina, kad 11 men jis dirbs 18dd

normalus atlyginimas i rankas turetu buti Kaune uz toki darba? Niekaip nesuprantu, daug cia man uz tai moka

dirbantis vyr.buhalteris turetu uzdirbti daugiau uz vadybinka, kurio darba gali atlikti buhalteris. nes vat

, kuri toje buhalterineje imoneje ta darba dare, gaudavo 200 lt prie algos uz sita imone

sunku fizini darba. Atnešusi pažyma iš gydytojo, ar gali buti atleista? Koks nėštumas turi buti, kad

o as manau kad buho darba jei vertina tik del mokesciu tai nieko cia blogo.
as kaip tik linkes

.[/quote]

bet darba tas terminuotai sutarciai priimtas darbuotojas dirbs lygiai toki pati, kaip ir

dirbu pamainini darba, slenkanciu grafiku ir tenka dirbti ir sekmadieniais(sestadieniais sekmadieniais

kaip pažyti tabelyje ir ar tos dienos pažymimos prie dirbtu dienų ar prie neatvykimo i darba[/quote

budama vaiko auginimo atostogose isidarbinti kitur ir, jei pageidausiu, grizti atgal i savo darba?[/quote

, kaip ir darba ant popieriaus pamazindamas kitiems darbuotojams ,ir sodra nieko neikirs, nes juk tai

juk jau gaunasi vos ne trigubas apmokejimas? Darbadavys apmoka uz darba poilsio diena plius suteikia