individualios įmonės sąskaitų planas

]užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti

13 str. 1d. sąlygų), o veliau įsigaliuotu nauja sutartis pagal kuria jau tikra atsiranda įmonės

Tave pakišt :( Buhalteriai iš įmonės irgi paprastai nedingsta be žinios. Su dekretu aišku, bet va kur

abejonei situacija tampa sunkiai prognozuojama.

[quote=Ekfin]Na gerai.
Aš manau, reikėtų remtis įmonės

laiško: "Jūs nesilankote darbe nuo š.m. lapkričio mėn. 06 d., apie nesilankymo priežastis įmonės

).
Gal klystu, bet paanalizuokim. Be to, tas pajamų mokestis būtų sumokėtas iš įmonės lėšų, bet tai gal

laukelyje[/b] įrašoma sumokėta pajamų mokesčio suma ir šio laukelio langelis "Iš įmonės lėšų" pažymimas

darbuotoją, tai gal nėra įteiktas įmonės prizas... o gal galit pasiūlyti būdą kaip baudą paversti prizais

]gauta asmeninė nauda neidentifikuojama[/b], tai įmonės patirtos išlaidos vakaro organizavimui

Net ir mažos įmonės vadovas nesamdyčiau apskaitą tvarkančios firmos dėl kelių priežaščių:
1) Pas

......
Žvilgtelėkit į užsienį - įmonės pačios susiveda visus iki vieno dokumentus, o buhalterinės firmos tik sudėlioja

Įmonės darbuotojui darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis 500 Lt ir priedas prie jo 100 Lt. Nuo 2004

atsiprašė su administracijos leidimu.
Kai kurios įmonės į tai numoja ranka, o kitos griežtai skaičiuoja

sudėliot tokią situaciją:užsienyje įmonės vairuotojas gavo baudą už eismo įvykį (kvitą turiu) tą baudą

. įmonių grupė ir norėčiau sutikti, kad tai susijusios įmonės, bet pagal sąvokas nesudėlioju.

Ačiū