ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

į darbą.
Įsakymas. Ar reikia įsakyme surašyti, kad priimamas darbuotojas terminuotai?
Ar užtenka

[quote=Gita1]Esam pasirašę įsakymą dėl poilsio dienos perkėlimo iš 12-22 į 12-24. Viena darbuotoja

ultimatumą - apskaita iki jos priėmimo į darbą turi būti pertvarkyta audito įmonėje. Laimė, visi pirminiai

Priėmimo į darbą data: atsiradus pirmai galimybei
Darbo pobūdis: pilna darbo diena

pradžia vis viena būtų nuo 03.10[/quote]

kaip tokiais pat???? Tokiais pat kaip priėmimo į darbą (tą

priėmimo į darbą eilutėj nenurodėt etato.[/quote]

dėkui pabandysiu, pasižiūrėt

sudaryti nereikia.
Jų laikas numatytas priėmimo į darbą įsakyme, darbo sutartyje.

Grafikai reikalingi

[quote=linasjukna]
nuo priėmimo dienos jau praėjo savaitė, vis dar galima atšaukti jo priėmimą

[quote=viola5]
Ačiū, o sakykit kaip teisingai turi būti, kai darbuotojas priimamas į darbą sakykim

mėnesį reikia pritaikyti kiek liko ir prašymas pagal mane turėtų būti nuo priėmimo į darbą, o ne nuo kito

dėl atostogų.
Jei prašo atostogas suteikti nuo 03.30. iki 04.12., į darbą 04.14d.
Jei parašyta

[quote=snaige1]
Ar yra kažkokių subtilybių, kai į darbą priimamas buvęs kariškis, dabar esantis

.[/quote]

na tai tarkim įsakymas( dėl laikinos nedarbingumo pašalpos už dvi dienas apmokėjimo iš

dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios

-> Failai.
2. Dėl darbuotojo iškvietimo į darbą laisvadienį (t.y. ne pagal darbuotojo nustatytą darbo