stekas alga

.[/quote]


tai čia geriausia išeitis, jei darbuotojo alga padori, tai tų keliasdešimt litų priedai

susirast greiciausiai ir galbut alga bus didesne.

teisingai būs, jei priedą skirs 4000Lt., o alga 1500Lt., nekibs sodra ar VMĮ?
Rašau įsakymą kas mėnesį

0Lt LR ir yra minimali alga.[/quote]
butu gerai, tik likoklausymas del atskaitymu sodrai ir kt

tokia" mėnesinė alga.
O po to:
[quote=Elste]Įdarbinimas:
2. sudarote darbo sutartį.
3. darbo

jis gyvena, kai tokia alga. Ir jis pasiaiškino, ir paliko jį ramybėj, nes viskas įmonės labui

nepagrindinė darbovietė alga 600Lt, realiai jis tik kartą per mėn. pasirodo (projektų vadovas). Norim sumažinti

kažkaip neaišku, jei išeičiau nuo 12.01, tai alga man būtų sumokėta spalį, lapkritį, o tai kaip gruodžio

Alga zmogaus uz 11 men. 1950+ priedas 370 lt. Atskaicius mokescius 1770 i rankas.

Atejes

forma.Tos būsimos mamytės, kurių alga ir dabar yra normali, sėdi ramios kaip Kirlikas/belgės ir nekreipia

dekreta iseinu sausio 19, o maziuko laukiu vasario pabaigoje. darbo stazas nuo 08 liepos vidurio. alga nuo

toliau nuo jo).Rodyti kaip pravaikštas ar dar kažką , nes alga sumokėta jau 12.31d.Bet apie pravaikštas

mėnesį ir bandyti lyginti su gaunama alga.

moteriškei 10 proc alga padidėjo, kai buvo keliama visiems darbuotojams [/quote]

Ar suprantate, kad 50

darboviečių.
Kur taikyt ir kaip labiau apsimoka pasirinkit pats:
1. Jei alga bus pastovi, Jūsų MNPD bus